drCOACH – TÁMOGATÁS A SEGÍTŐNEK

Vannak olyan segítő hivatások, amelyek nem csak hatalmas tudásmennyiség elsajátítását, de folyamatos készenlétet, érzelmi terhelést, merev, hierarchikus rendszerekben történő előrementelt, mindezzel együtt pedig a tévedhetetlenség páncéljának viselését is megkövetelik az embertől. Az orvosokat és a jogászokat csupa-csupa olyan élethelyzetre predesztinálja a doktori szerepkör, amiből hosszú távon teljesen eltűnhet az önreflexió készsége. Mindez stresszhez, kiégéshez, betegségekhez vagy a magánéletben túlzott öntörvényűséghez vezethet.

Egy coaching-folyamat megadja a lehetőséget ahhoz, hogy a kétségek, félelmek, fájdalmak felfedezése mellett az egyén felismerje, tudatosítsa a valós erőforrásait, a legtesthezállóbb megküzdési stratégiáit. Így nem csak munkájában, de személyes kapcsolataiban is rugalmasabb, sikeresebb lehet.

KINEK SZÓL?

A drCOACH-folyamat kifejezetten olyan segítőknek szól, akiknek a napi munkája során sokszor csupán látszat az együttműködés lehetősége, ám a valóságban a legtöbbször magukra maradnak fontos döntési helyzetekben, önállóan kell megoldaniuk a felmerülő problémákat.

Ebben a munkafolyamatban kifejezetten jogászok és orvosok, ügyvédek és gyógyszerészek egyedi igényeire szakosodott coaching szolgáltatással ismerkedhetnek meg az ügyfelek.

Gyakorló jogászként, orvos család gyermekeként és hivatásos coachként is az a véleményem, hogy a legsikeresebb ügyvédeknek, a legmagabiztosabb vezetőnek is nagy értéket ad a minőségi támogatás, hiszen a jelenlegi előírások csak a pszichológusok és pszichiáterek esetében teszik kötelezővé a szupervíziót. Abban támogatom a segítőket, hogy másként nézzenek rá saját feladataikra, működésükre, a végeláthatatlan feladatok esetén se égjenek ki, valamint a hivatástudatuk ne menjen a magánélet rovására.

A drCOACH-folyamatokban különleges hangsúlyt kap a diszkréció, a nagyfokú felelősségvállalással járó elkötelezett hivatástudat, és az abból fakadó egyedi élethelyzetek támogatása, vagyis a folyamat során még inkább elsajátítható azt a képességet, melynek segítségével úgy tud valaki magán is segíteni, ahogy másokon szokott.

A drCOACH-FOLYAMAT SEGÍTSÉGEDRE LEHET ABBAN, HOGY:

• az adott hivatás jellegzetességéből származó szakmaspecifikus körülményeket felmérhesd és tudatosabban kezeld, életútba építhesd (pl: felelősség mértéke, munkafeladatok melletti elköteleződés, munka-magánélet egyensúlya, feladatok visszautasításának lehetősége, értelem és érzelem a határok kiépítésében és megtartásában, stb.);
• hatékony delegálási folyamatot alakíts ki, különösen a következő kérdésekben: Hogyan tudom felelősséggel irányítani a jelöltemet, gyakornokomat, amikor delegálok egy munkát, de én írom alá, én tárgyalok, én vagyok a valódi felelős a döntéseiért? Hogyan tudom így kiengedni a munkát a kezeim közül és egy időben önállóságra bátorítani az alkalmazottat? Hogyan leszek hiteles mások szemében?;
• stressztűrő képesség növelésében, vagyis a felelősségteljes szakmai helyzetekkel járó állandó készenlét mellett hogyan tudod torzulás nélkül megőrizni a személyiségedet, valamint az egyensúlyt a hivatásból fakadó és a magánéletben betöltött szereped között;
• a hivatástudathoz kapcsolódó tekintélyelvűség és tévedhetetlenség ellenére is képes legyél önmagadra reflektálni és az érzéseiddel őszintén szembenézni

TÍPUSTÉMÁK drCOACH-FOLYAMATOKBAN

• a szakmából fakadó állandó készenlétben állás kiegyensúlyozása, stressztűrő-képesség erősítése;
• kiégés-, pályaelhagyás elkerülése;
• hosszú távú, sikeres karrier víziójának strukturális felépítése;
• proaktív munkavállalók inspirációja, akikkel erősíthető a csapatmunka;
• a munkafolyamatok hatékony delegálása, szerepe és fontossága;
• a kiemelten nagy felelősséggel rendelkező szakmáknál felmerülő „omnipotens”, azaz mindenhez érteni tudó működés harmonizálása, magánéletben való kezelése, a
• tévedhetetlenség eszméjének racionalizálása;
• a tévedhetetlenségből fakadó ártalmas viselkedés felismerése és korrigálása.

MIÉRT MŰKÖDIK?

Mivel egy coaching-beszélgetés során két egészséges, teljes értékű ember ül egymással szemben, partneri viszonyban, ahol a folyamat lényege, hogy az ügyfél találja meg a számára legmegfelelőbb választ, talán nem szükséges elmagyarázni, hogy ezen területek képviselői számára miért olyan jó választás a coaching. A gondolkodás és a döntés megmarad számukra, ugyanakkor a coaching biztosítja a teret, keretet és a kérdéseket, hogy legyen lehetőség és idő a gondolkodásra, egy új nézőpont megtalálására. A kizárólagos figyelem ebben az esetben nem a hivatással betöltött szerepre, hanem a szerep mögötti emberre irányul.

CIKKEK és BESZÉLGETÉSEK

Coach Szakmáért Díj 2020 – Interjú Sárdi-Papp Rékával

Ügyvédek és Coaching -Pesti Ügyvéd 2021. április

Coaching jogászoknak – Új nézőpontok, jobb megoldások! – Beszélgetés Sárdi-Papp Réka business coachal – Jogi Fórum

Jogászi tévedhetetlenség mítosza és terhe – Arsboni

Eltérő nézőposzt – BeInspire – Mit jelent számomra az önismeret?

Coaching in Nature a gyakorlatban – beszámoló a természetterápiáról

RÁDIÓ:

Jellegzetes vezetői stratégiák a Covid alatt – beszélgetés a Jazzy Rádióban

Figyelj magadra! – Szervezetfejlesztés jogász közösségek számára

Manna Rádió – beszélgetés a Karold fel, jogosan! kezdeményezésről

JogászCafé – beszélgetés a Karold fel, jogosan! kezdeményezésről

InfoRádió – beszélgetés a Karold fel, jogosan! kezdeményezésről

Hogyan éljük meg a változásokat?

Rettegsz a repüléstől? Repülésfóbia a coach szemével